定制工作服是很多企業(yè)每年都需要做的事情。這是建立品牌形象時期的必要條件，為員工提供一定的福利，保留人才，是當前企業(yè)發(fā)展不容忽視的問題。但定制工作服一直是各公司采購的一大難題，但如果提前了解相應的細節(jié)，可以避免一些常見的問題。

  1.售前款式確認顏色確定非常重要，售前要注意工作服的款式和顏色。在傳統(tǒng)行業(yè)的工作服，多數(shù)工作服廠家都是根據(jù)原有的常見的款式進行相應的設計加工。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)環(huán)境定制工作服，這些工作服款式大多在同一行業(yè)有相同或固定的款式要求。在顏色的選擇上，企業(yè)要多參考色卡，通過樣衣交談，這樣才能有更好的思路或靈感。

  2.工作服的性能應根據(jù)企業(yè)性質(zhì)選擇，主要根據(jù)工人的工作類型。石化工人應具有更多的工作特點，選擇防靜電、阻燃工作服。醫(yī)護類工作服選擇防菌抑菌類工作服。我們傳統(tǒng)企業(yè)員工的工作服定做要根據(jù)我們工人固有崗位、環(huán)境進行定制。選擇需要大量體力勞動的工人工作服時，應注重聚酯含量高的工作服，辦公室可選擇棉含量高的工作服。

  3.定制工作服后的售后服務，由于工作服在定制過程中至少要經(jīng)歷30天的生產(chǎn)周期，企業(yè)在定制工作服后會經(jīng)歷交通和員工佩戴。不可避免地會出現(xiàn)尺寸不當和產(chǎn)品質(zhì)量問題。工作服定制后的售后問題是衡量工作服廠家是否專業(yè)的重要指標之一。

  每個企業(yè)在定制工作服時都會有很多問題需要解決，但無論如何，選擇高質(zhì)量的制造商可以有效地減少購買工作服的麻煩。為企業(yè)節(jié)省更多的時間和人力資源。